湖南2019年第三季度人力資源市場報告出爐 用人和求職雙雙回落

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  湖南省2019年第三季度人力資源市場報告出爐,用人和求職雙雙回落

  “高工”“高技”人才供不應求

制圖/易昊

制圖/易昊

  記者昨日獲悉,湖南省2019年第三季度人力資源市場報告日前出爐。數據顯示,在用人和求職雙雙回落的情況下,具有高級職業技能和高級專業技術職務的高級工程師、高級技師、高級技工人員嚴重不能滿足用人單位的需求,供需矛盾較大。

  供需雙方均有所回落

  本季度人力資源市場最大的特點就是市場供需雙方均有所回落,供需數據同比、環比均呈下降趨勢。

  從供求總體情況看,本季度全省各類用人單位共提供空缺崗位48.46萬個,較上季度57.07萬個減少8.61萬個,較去年同期48.84萬個減少0.38萬個;求職總人數為38.84萬人,較上季度43.10萬人減少4.26萬人,較去年同期39.06萬人減少0.22萬人。求人倍率為1.25,較上季度1.32下降0.07,與去年同期1.25相同。應屆高校畢業生求職比重占47.29%,較上季度下降7.81個百分點,較去年同期下降1.47個百分點。

  制造業用人量最大

  從行業需求情況看,制造業、批發和零售業、住宿和餐飲業、居民服務和其他服務業、建筑業的用人需求總數為35.64萬人,占整個市場空缺崗位總量的73.55%。

  制造業以占據市場總量30.01%的需求,居首位,比重較上季度下降1.78個百分點,較去年同期下降2.51個百分點;建筑業需求比重達4.88%,較上季度下降0.29個百分點,與去年同期齊平。第三產業中的批發和零售業用人需求比重為12.98%,住宿和餐飲業用人需求比重15.08%,均較上季度和去年同期有所下降。居民服務和其他服務業用人需求比重10.58%,較上季度和去年同期略有上升。

  從職業分組的需求情況看,對各職業分組需求比重的大小依次分別為商業和服務業人員、生產運輸設備操作工、辦事人員和有關人員、專業技術人員、其他人員、農林牧漁水利生產人員、單位負責人。其中,商業和服務業人員的需求量為16.48萬人,以34.01%的比重位居需求總量首位,生產運輸設備操作工緊隨其后。

  財會人員競爭最激烈

  本季度,求職意向主要集中在財會人員、秘書、打字員、倉儲人員、機動車駕駛員和其他企業管理人員等崗位。財會人員求職競爭最為激烈,近3個人競爭一個職位。

  從求職人員的構成情況來看,失業人員求職人數為19.68萬人,占求職總人數的50.96%,是求職人員的構成主體。這表明,失業人員在職場上仍然是弱勢群體,與其他人員相比,他們求職意愿強烈,但就業難度更大,需要給予特別的援助。

  新成長失業青年求職人數占總求職人數的比重為24.86%,較上季度27.63%下降2.77個百分點,與去年同期25.87%相比下降1.01個百分點。其中應屆高校畢業生求職比重占47.29%,較上季度下降7.81個百分點,較去年同期下降1.47個百分點。就業轉失業人員求職比重15.47%,較上季度上升0.99個百分點,較去年同期下降0.05個百分點。

  機械制造加工人員缺口最大

  數據還顯示,空缺崗位大于求職人數、缺口最大的職業為機械制造加工人員,缺口為1.45萬人。其次為營業員,缺口為1.02萬人,服務人員缺口為1.90萬人,治安保衛人員缺口人數為0.46萬人,保險業務員缺口為1.21萬人。

  從用人單位對技術等級要求看,對技術等級有明確要求的占總需求人數的58.53%,主要集中在職業資格四級、五級和初級專業技術職務。

  三季度全省人力資源市場高級工程師、高級技師、高級技工求人倍率分別為2.90、2.36、1.47,說明具有高級職業技能和高級專業技術職務的人員嚴重不能滿足用人單位的需求,供需矛盾較大。

  男女就業機會趨向平等

  數據顯示,本季度,有82.89%的用人單位對求職者的性別有明確要求,較上季度99.68%下降16.76個百分點,較去年同期82.91%下降0.02個百分點,其中對男性的需求比重占總需求的43.87%,對女性的需求比重占總需求的39.02%,無性別要求的占總需求的17.11%。

  從求職者的性別結構看,男性求職者比重略高于女性,其所占比重分別為53.36%和46.64%。從供求狀況對比來看,男、女性的求人倍率分別為1.24、1.26,男女就業機會趨向平等。(記者 劉琦)

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